Arbeidsongeschiktheid
WIA
Met ingang van 1 januari 2006 is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. De nadruk ligt op wat arbeidsongeschikte werknemers nog wel kunnen. Financiële prikkels stimuleren werkgevers om gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers weer aan het werk te helpen en te houden. Ook voor arbeidsongeschikte werknemers wordt zoveel mogelijk blijven werken financieel veel aantrekkelijker dan nu.
Hoe werkt het?
De eerste 2 verzuimjaren betaalt de werkgever een verzuimende werknemer minimaal 70% van het loon. Vaak is dit in het eerste jaar conform CAO-afspraken zelfs 100%. Na 2 jaar volgt er een keuring door het UWV. Blijkt de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan valt hij onder de WIA.
De WIA bestaat uit:
1. De IVA, de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
De IVA keert volledig en duurzaam arbeidsongeschikten 70% van het laatstverdiende
loon uit (tot een wettelijk maximum).
2. De WGA, de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers blijven in loondienst en ontvangen een
WGA-uitkering, gevolgd door een WGA-vervolguitkering. De hoogte van die WGA-
vervolguitkering hangt af van het percentage loon dat nog met werken wordt
verdiend.
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, krijgen geen WGA-uitkering. Als werkgever moet u samen met hen passend werk zoeken. Hierbij kan loonsverlaging aan de orde komen.
WIA-verzekeringen
Door de invoering van de WIA zijn er drie groepen van werknemers te onderscheiden die in hun inkomen achteruit gaan bij arbeidsongeschiktheid:
- werknemers die 80% of meer van hun verdiencapaciteit verliezen;
- werknemers die 35% tot 80% van hun verdiencapaciteit verliezen;
- werknemers die minder dan 35% van hun verdiencapaciteit verliezen.
Als werkgever kunt het inkomen van uw werknemers beschermen met een WGA-Gat en WIA-Excedentverzekering.