Pensioen
Via de Algemene Ouderdomswet (AOW) voorziet de Staat iedereen die in Nederland woont en 65 jaar of ouder is van een basisinkomen, ongeacht de nationaliteit.
De hoogte van de AOW-uitkering is afgeleid van het minimumloon. Wie alleen AOW krijgt, doet meestal een flinke stap terug.
De meeste werkgevers regelen echter een aanvulling (pensioen) voor hun medewerkers.
Pensioen opbouwen is eigenlijk niet anders dan salaris van nu reserveren voor later. Daarbij moeten belangrijke keuzes worden gemaakt. Niet alleen door de medewerker, maar ook de werkgever die een pensioentoezegging doet.
Pensioenstelsel
Het pensioenstelsel in Nederland is opgebouwd uit drie pijlers. U bent verantwoordelijk voor de 2e pijler.1e Pijler
In de 1e pijler wordt via de overheid in een uitkering voorzien. Bijvoorbeeld de AOW hoort thuis in deze pijler.
2e Pijler
Hiertoe behoort het pensioen dat wordt opgebouwd via de werkgever, zoals beroepspensioen of de bedrijfseigen regeling.
3e Pijler
Tenslotte kan op individuele basis een aanvulling op de eerste twee pijlers gerealiseerd worden. Bijvoorbeeld door middel van een lijfrenteverzekering.
Pensioensoort
De pensioensoort is bij pensioenen één van de belangrijkste keuzes bij de invulling van de pensioentoezegging. Hiervoor bestaan drie basisvarianten, die gecombineerd kunnen worden.-
Middelloonregeling
De middelloonregeling is een salarisdiensttijdregeling waarbij het uitgangspunt voor het op te bouwen pensioen wordt gevormd door een gewogen gemiddelde van alle pensioengrondslagen. Salarisverhogingen tellen dus alleen mee voor de toekomstige diensttijd.De opbouwmethode volgens de middelloonregeling laat zich goed in een schema uitdrukken.
- Eindloonregeling
De eindloonregeling is eveneens een salarisdiensttijdregeling. Bij deze regeling is het salaris voorafgaand aan de pensioendatum of voorafgaand aan het moment van uitdiensttreding maatgevend voor de hoogte van het pensioen. De opbouwmethode volgens de eindloonregeling laat zich goed in een schema uitdrukken.
- Beschikbare premieregeling
In tegenstelling tot de salarisdiensttijdregeling staat bij de beschikbare premieregeling niet het uit te keren pensioen centraal, maar de bijdrage aan de pensioenregeling. De beschikbare premieregeling is eenvoudig en de werkgever weet van jaar tot jaar zijn kosten.
