Zorg

Een zieke werknemer is vervelend, vooral als deze periode langer duurt. Sinds de invoering van de WULBZ (Wet Uitbreiding Loondoorbetalingverplichting Bij Ziekte) in 1996 is de werkgever verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon gedurende het eerste ziektejaar aan werknemer. In 2004 is deze periode verlengd naar 2 jaar.

Met de invoering van de wet PEMBA (Premiedifferentiatie En Marktwerking Bij Arbeidsongeschiktheid) in 1998 legt de overheid bij haar strijd in de terugdringing van het ziekteverzuim een grote verantwoordelijk bij de werkgevers op het gebied van preventie en reïntegratie.

Met de wet Poortwachter is de druk op de werkgever verder vergroot. De wet verplicht u, maar ook de medewerker, om actief mee te werken aan reïntegratie in de ziekteperiode en heeft hier een tijdsbestek voor vastgelegd.

WIA

Tenslotte is met ingang van 1 januari 2006 de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. De nadruk ligt op wat arbeidsongeschikte werknemers nog wel kunnen. Financiële prikkels stimuleren werkgevers om gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers weer aan het werk te helpen en te houden. Ook voor arbeidsongeschikte werknemers wordt zoveel mogelijk blijven werken financieel veel aantrekkelijker.

Investeren in gezonde medewerkers

Door deze ontwikkelingen heeft u er als werkgever nieuwe verantwoordelijkheden gekregen, maar ook nieuwe kansen. Bij een laag ziekteverzuim en een lage instroom incasseert de werkgever namelijk zelf de financiële voordelen.
De werkgever kan de risico's verkleinen met een doelmatige verzuimaanpak. Deze aanpak zal gericht moeten zijn op het voorkomen en beheersen van ziekteverzuim. Medewerkers ervaren preventieve maatregelen als een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Logisch, want gezondheid is een basisvoorwaarde voor een goed functioneren van medewerkers. Investeren in de gezondheid van medewerkers loont dus.

Verzuimanalyse

Met een verzuimanalyse maakt u de risico's en uw kansen inzichtelijk. Termen als preventie, interventie en reïntegratie komen dan aan bod. Tenslotte kunt u het risico (gedeeltelijk) overdragen aan een verzekeraar. Onderstaand treft u een overzicht van de verzekeringsoplossingen aan:

  • Ziekteverzuimverzekering
  • Eigenrisicodrager